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第440章 给员工缴纳五险一金退休金不公平（第2页）

其实，这五险一金政策，是1999年正式推出的。

当然，不代表1999年之前工作的，就没有退休金啥的。

体制内的，国企的，参加工作就算工龄。

公职人员，则是单独的养老待遇！

距离养老金并轨制还有很多年呢。

这其实蛮不公平的。

待遇差距有点太大了。

在李墨白的设想当中，农民每个月拿1000养老金。

这私企，民企的，一个月拿个3000的样子。

教师，公职人员拿个私企民企工资的一点五倍退休工资是合理的。

比如，4500的样子。

不能说，农民200，私企1000，体制内6000！

这不合适。

不过这些不是李墨白该操心的事儿了。

轮不到他来管这些事儿。

想管这些事儿的话，嘿嘿，先混成全国民大代表再说！

不过，这种提案，会得罪一大帮人的。

这得侵犯多少人的利益啊。

不得恨死李墨白啊。

总之，随着地位的越高，手底下的人越来越多！

仰仗他吃饭的人越来越多。

李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。

很多东西，不去主动的学习，你就掌握不了这么庞大的一家企业。

山河集团算是标准的商业巨轮了。

李墨白这个船长，手上没点功夫的话，就没法带领这艘巨轮乘风破浪，扬帆起航！

反正李墨白别的不敢说，山河集团的所有员工，转正之后，五险一金全部都有的。

而且不是最低限度的缴纳。

而是按照实际工资去缴纳。

这可是02年！

给工人缴纳五险一金的企业，很少很少！

按实际收入比例缴纳五险一金的，更可以说是凤毛麟角了。

有些厂子，就算缴纳五险一金，也是按照一千多的最低收入缴纳的。

甚至，公积金一个月缴10元的钱的都有。

准确的说，十家工厂里面，缴纳五险的，大概两家！缴纳一金，也就是住房公积金的，只有一家！

这十家缴纳五险一金的企业里面呢，舍得给员工足额缴纳，而不是最低额缴纳的，只有一家。

也就是说，山河集团，是龙国私企民企中，百分之一的存在。

就这，让集团财务总监龙成海都直呼，这是巨大的人力成本开支。

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