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“记得啊,那个话不多的帅小伙嘛,你是说你这个小舅子也是个内秀型的俊生?”
“俊生谈不上,也是个闷葫芦,认死理,性格相当板正,所以人品这块儿你放心,妥妥的。”
“不会也没结婚吧?”
“那不至于,小孩儿跟我家都差不多大了。”
“那行,你看着弄呗。”
这时,姜文静抱着一个文件夹过来,应该是有事,郑乾示意她坐下,正准备挂电话,彭大发又说道:
“郑总,还有个事,就是工资待遇方面……”
彭大发问的是其他人的,他自己的待遇已经定好了,而且郑乾给他的职位是总经理,所以才会这么上心的忙上忙下。
“船长的话,月工资就按2万+1%的利润,船员,就按600元一天,怎么样?”
彭大发大惊:“这么高啊,比正常的市场价,高出20%呢!”
“没关系,这样他们也有动力,跟他们讲,每月公司再拿出1万,哪条船的人均鱼获最高,就奖励给哪条船做团建活动经费。”
“哇塞!谢谢郑总,我这就宣导下去,等注册好了我再跟你说!”
挂断电话,郑乾连忙问姜文静有什么事。
“郑哥,你上午跟他们说的,汇总一下咱们单量的产出地,他们都发给我了,我已经做好了。”
“挺好挺好,效率高!”
郑乾接过她递过来的一份地图,是苏城的行政图,然后上面密密麻麻做了标记,有的地方稀松,有的地方密集。
“郑哥,每一个标注点,代表10单,我把单量超过100的片区,街道,小区,都做了汇总,您看这张,另外这些数据和模型,我给您也发了一份邮件。”
郑乾点点头,接过表格看了看,确实做的非常详细。
总体上看,二环三环的单量最多,20年以上的老小区,在家电维修和置换上的需求大,5年以内的次新房,对保洁的需求量大,其他的则是需求比较均匀。
如此,在店面布局以及人员配比方面,都有了详细可靠的参考了。
下一步的扩张,就会更科学,不仅能提高作业人员的工作效率,而且还能进一步提升好评率。
目前的差评,基本都是针对等待时长和人员素质的,倒是没有对技术方面有差评,这样一来,做针对性的改善,甚至可以把好评率提升到99%。
要提升人员素质,指望那些素质差的做自我提升不现实,所谓江山易改本性难移,最行之有效的办法就是剔除,这个可以综合用户评价和同事评价来考量。
接下来,郑乾打开姜文静发过来的地图模型,开始研究店面选址的问题。
六点多的时候,高效的钱源果然将项目报告发过来了。
首先是公司的资产评估,林林总总的,郑乾也没细看,就看了个结论,估值350万。
郑乾想来也差不多,自己目前的家居小能手公司,一个总部四家公司,系统给的估值是1200万,算下来,实力相当。
其次是关于扩展计划,这一点跟郑乾的公司不一样,不需要那么多的线下门店。
只需要设立一个总部就行,不过总部可不能像他的那样随便,首先占地面积就要上千平方,用来容纳展示相关的材料设备和装饰工艺,这一部分的成本就快五百万了。
然后就是施工队的组建,按照人工行情价,1个团队每个月工资在5-6万,25个团队的预算就要150万了。
然后是装饰相关的工具和设备,这部分成本在50万。
综合下来,钱源的扩张计划,预算达到了700万。
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