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第785章 讨厌一个人的原因不是他做了什么而是讨厌他本身（第2页）

职场中

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上司喜欢的员工迟到：是“加班太辛苦”；

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不喜欢的员工迟到：是“不守规矩，没责任感”；

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这是情绪主导下的标签化知觉。

阿德勒强调：我们不是“因为看见了某种事实才做出判断”，而是根据我们对这段关系的立场，来选择性看见某些事实。

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三、阿德勒如何解释这种心理结构？

阿德勒心理学关注目的性而非因果性。

1.

“我讨厌他”不是因为“他不好”，而是因为我有某种目的——

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想疏远他；

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想否定他；

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想证明自己更好；

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或者因为我感受到威胁、比较、羞耻。

于是，我便开始用选择性的眼光去“证明”：他确实值得被讨厌。

2.

所以，行为不是重点，“我想如何看待他”才是根本

在阿德勒看来：

“我们不是根据他人的行为做出判断，而是根据我们对关系的目标来诠释他人的行为。”

这种动机结构决定了：

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如果你内心决定想靠近某人，你会自动寻找“靠近”的理由；

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如果你内心决定想远离某人，你会自动寻找“远离”的借口。

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四、换个角度：如何用这点来改善人际关系？

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