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第1791章 借人（第2页）

杨总师摆手道：“我当年是初次执行太空任务，和咱们现在比不了。”

自己当年升空，那是拼了命去的。

升空之前遗书都写好了，所幸天佑龙夏，没能用上。

“正因为现在条件好，才需要您这样的前辈讲讲当年的凶险。”陆慎为说道。

杨总师依旧摇头：“再说吧，聊正事儿。”

“这次跑来干嘛？距离三十六重天超级空间站发射还有两周，总不能是现在让我过去参观调研。”

陆慎为微笑道：“这么早把您迎过去那可不得累坏了，其实这次来是想向您借人的。”

“借人？咱们航空航天科技集团的专家不是早三个月前都去支援你了吗？”杨总师疑惑道。

“集团目前留守的专家都是保证基本工作的，没有多余人手。”

陆慎为解释道：“这次不是找您借专家，而是借宇航员。”

“我知道航空航天集团有不少预备宇航员，执行过探空任务的，还有没上过天的都不少。”

为了加快龙夏航天航天事业发展，龙夏空军从上世纪九十年代末期便开始培养航天员。

目前已完成4批航天员选拔，总计52人。

首批航天员最为出名，其中就包括杨总师、费副总师、聂副总师等14人。

第二批7人，包含两名女性。

第三批加上第四批共计31人，其中还有两名特别行政区的载荷专家。

这52位航天员中，仅有23人执行过太空任务。

飞过最多的执行过3次任务，而最少的则是临近退役的年龄也没能执行一次任务。

“你想借多少人？”

“您能给我20名宇航员吗？我想老带新。”

“20名宇航员？要这么多。”杨总师吃了一惊。

“咱们宇航员名单我发给过你，有特别想要的吗？”

宇航员的选拔异常严格，单是确定入选就得过三关。

初选环节审查年龄、身高、健康、心理，筛除明显不合格者。

复选环节，进行全面医学、生理、耐力、心理检查，排查潜在疾病，评估航天环境耐受能力。

最终定选，优选身体好、耐受力强、心理素质优的。

按照驾驶员、飞行工程师、载荷专家三类进行最终选拔。

通过多项测试之后，才能确定为预备役宇航员。

确定为预备宇航员之后，能不能执行太空任务，还有多方面考量。

最重要的是四项指标考核——强化体能，适应长期失重与高强度作业。

狭小环境隔离训练，克服幽闭恐惧。

超重耐力及前庭功能训练，加强适应能力。

最后还有长期驻留模拟、出舱水下验证，完全模拟太空环境。

经受过这一系列考验之后，才具备被选中执行太空任务的资格。

杨总师这么一问，陆慎为脱口而出。

“别的宇航员我不纠结，但是有五个人，您必须答应给我。”

“哪五个？”

“吴庆龙、李杰、潘全、陈传东、赵占春。”

“你说谁？”杨总师错愕道。

（ps：无奖问答：有人猜到他们是谁了吗？）

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