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第368章 关于腾达精神的顿悟（第4页）

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。<p

等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。

虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。

Bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。

李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。

等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。

李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。<p

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