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第563章 这样的宣传方案才完整（第4页）

裴谦：“？”

有些好奇地伸手拿过宣传方案，只见空白处写着几个大字。

“共享电话亭+学霸快来=惊悸旅舍火遍全国！”

裴谦愣了几秒钟，然后努力地联想了一下这两个项目跟惊悸旅舍可能发生的联系。

而后，他不由得脱口而出。

“草！！！”

然而，李总已经开开心心地离开了网咖，对此一无所知。

……

汉东大学附近的咖啡馆。

邱鸿有些关切地问道：“马总，你的脸色不是很好看，是不是身体不舒服？”

裴谦勉强笑了笑：“没事，遇到一些不是很开心的事情……”

邱鸿点点头：“一看马总就是醉心于工作，思虑过度了。有时候放松一点、看开一点，人生也会更加幸福一点。”

“上次分享的三个小经验，马总用上了吗？”

裴谦点点头：“差不多吧。”

邱鸿也没多问，继续说道：“好，那我们还是抓紧时间进入正题。”

“今天我要讲的失败经验，是研发组内部的声音不统一。”

“这一点，从某个欧美大厂被迫砍掉的大项目就能看出来。”

“这家大厂，很少涉足新的游戏类型，他们的成功主要是建立在已有的游戏类型上。它的员工都是资深玩家，因此在‘如何复制游戏体验并进行优化’的方面很容易达成一致。”

“但是，如果涉足一种全新的游戏领域，这种模式就会变得不灵了。”<p

“没有人对这种全新的游戏类型下定义，设计者就失去了参考，老板也很难下决心把项目交给某一个人完全负责，反对一言堂，然而这样的结果就是谁也无法说服别人。”

“一旦发展到这一步，项目就失去了目标，才华横溢的开发者们只会持续地争论、修改、迭代，项目的失败也就注定了。”

裴谦很无语。

自己似乎又完美解决掉了一个可能导致项目失败的隐患。

项目组内部的声音不统一？

嗯……在腾达似乎并不存在这个问题。

因为所有人都会严格遵照裴总的要求，虽然是彻头彻尾的曲解，但却保证了项目组内部的声音每次都高度统一，大家都很清楚这款游戏的终极形态是什么。

不过，这个经验是不是可以反向利用一下？

尝试着在项目组内部制造不统一呢？

裴谦不由得陷入沉思。<p

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