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第2037章 给领导班子定规矩（第1页）

王学范刚想表态，秦云东却摇摇手让他不要插话。

秦云东举了一个例子，比如刚刚处理过的老城区街道办孙勇。

这个混混以编外人员混进组织，又以收买的方式正式入编。虽然街道办主任和孙勇受贿行贿被追究责任，但也暴露出王学范领导上的问题。

正因为一把手平时疏于管理，对违规违纪案件没有严厉执行，以致于下属心存侥幸，胆大妄为。

秦云东接着引申到当前的工作，希望王学范吸取教训，不能自己没有违反纪律就万事大吉，要切实担负起领导责任。

“你是地铁公司的党委书记、董事长，是班子的班长。地铁公司未来的表现，你会起到很大示范作用。一个单位的风气，往往是从上往下的示范引导出来的。骨干领导，特别是班子成员，如果思想松一寸，下面就能歪一尺。如果班长先伸手，那整个队伍就会烂一片。”

秦云东凝视着王学范。

王学范用力点点头，心悦诚服地表示接受。

他能理解秦云东出于公心，苦口婆心教他做事，并没有对他有什么成见。

秦云东长出一口气，看向窗外。

“我不想听你的保证，口头承诺远不如白纸黑字的规章制度有约束力。我给你几个思路，你回去细化。”

秦云东把目光又移向王学范。

王学范赶忙翻开新的一页，拿起笔准备记录。

秦云东喝了一口茶，有意放缓语速：

“第一，班子要把民主生活会日常化。每个人，包括你，都要定期向党委会报告分管领域廉政风险点和个人社交圈重大往来。批评和自我批评不能流于形式，要形成相互监督和评议的制度，杜绝利益勾连的心照不宣氛围。”

“第二，人事权需要慎用。地铁公司高层副职，任命权在市委组织部，但你有提名推荐权、日常管理权、绩效考核评价权，一这把手的权重还是非常大。”

秦云东建议今后地铁公司班子成员出缺，不准私下递名单、打招呼。组织部会启动程序，但你必须主持党委会，让所有班子成员在符合条件的候选人中匿名推荐。王学范的个人意见，只能作为一票，不能变成一言堂。

这是为了防止有人利用王学范个人权力，塞进第二个孙勇类型的人物。

年底对班子成员的考核，不能由王学范一个人说了算。让公司纪委、中层干部、职工代表、甚至合作单位代表参与评议。

秦云东要借此让公司班子成员明白，他们的“帽子”不只在董事长手里捏着，还有组织和群众的监督。

王学范一言不发飞快地记录着。

他并没有觉得秦云东是在剥夺他的权力，反而有解脱感。

如果按照秦云东的指示操作，很多人会知道，想对他个人公关，以影响公司人事和财务决策已经不可能，他也就减少了很多人情世故的压力。

“学范同志，你要带头在班子成员中推行透明工作。今后高层的日常工作安排，除了确实需要保密的，凡是能公开的一律公开。公务用车，安装gps，行车记录仪数据定期抽查。你出差报销的每一张发票，都要经得起放大镜看。”

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