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第609章 果然是制度决定心态啊（第2页）

当然，更关键的是，档案上还记录着他们从小到大使用过的所有名字。

谁知道什么时候，自己不会遇到真正的危险？

又或者，他们中有谁什么时候起了不该起的心思？

不过，虽然雇佣这些人的时间还不长，但萧诚还是发现，这些下人无论是从事哪一个工种，似乎都对工作非常上心，而且做事积极主动，很多事并不需要吩咐就自己做好了。

让萧诚有种他们把自己当成了小田家的一员的感觉。

在后世的职场上，这种情况几乎是完全见不到的。

打工而已，谁会真把公司当家了。

萧诚觉得，可能是与日本的终身雇佣制有关。

没错，在这个年代的日本，只要是正式员工，几乎都是终生雇佣制，哪怕是在经济如此艰难的1946年，但凡还能勉强支撑下去的企业，都不会解雇正式员工。

这些企业为了度过危机，通常首先采用的是裁减零时工，并停止招聘新人，依靠现有员工维持运营。

并取消福利，停发交通补贴、餐食补助。

在困难进一步加剧之后，就是进行全员减薪，轮流无薪休假。

比如某个后世耳熟能详的大企业，在这个时期就是这么干的，辞退所有非正式员工，然后对正式员工进行轮岗。

上一个月班，然后休假一个月，休假期间是不发工资的，这段时间可以自己在外打打零工，或者干点别的。

但无论如何，都不会解雇正式员工，只要企业能挺过危机，一切就会恢复正常。

要是后世哪家企业这样干，员工早就掀桌子了，但这些日本员工毫无怨言，甚至很支持企业的做法。

在传统的日本企业里，宁可全员受苦，也不抛弃成员的理念，一直被尊崇。

这种氛围之下，正式员工对企业的忠诚，是后世视跳槽为家常便饭的打工人完全无法比拟的。

连企业都是如此，豪门贵族家中的仆从更不用说。

有很多仆人都是世代为同一个主家服务。

就像小林家，就有很多侍奉了他们家好几代的仆人。

除非万不得已，主家是不可能辞退他们的。

小田家能雇佣到这些原本为贵族家庭服务的仆人，那是因为现在有很多旧贵族已经破产了，养活自己都不容易，实在无力再养活这些仆人。

萧诚从不止一个仆人口中听到过，他们原来的主家请他们离开，自谋生路的时候，甚至向他们这些曾经的下人鞠躬致歉。

这些人常年为贵族家庭服务，都算是见过世面的，自然看得出，能够在现在这种情况下大兴土木重建庭院，还招募大批仆人的小田家，经济状况一定非常不错。

怎么看，都不会像他们原来的主家一样，有破产的风险。

在这些人的认知之中，终身雇佣制已经根深蒂固。

当然也会下意识认为，既然自己已经被小田家雇佣，那么，小田家就是自己工作一辈子的地方。

果然是制度决定心态啊。

有这种认知，人的心态也就完全不同了，不再是打工人心态，而是真正把自己当成了小田家的一份子。

对于萧诚来说，这自然也是一件好事。

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