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第952章 这也是为了筛选出需要的人才（第1页）

“维庆，我需要政研室起草一份郑城的试点政策，主要内容是将政府的负债率和债务率纳入政绩考核，同时也囊括了所有的国企、事业单位等。”

张恪清说完，王维庆眼角狂跳。

每个单位都有自己的政绩考核标准，政绩考核也是影响升迁的重要指标。

如果连续三年被评价为基本合格，或者是基本胜任工作，那就与升官无缘了。

因为这个基本合格，就像是银行的服务评价一样，一般满意、满意和非常满意，所以基本合格也就意味着工作表现很差，不过还没到被问责的程度。

这样不开除就是好的，怎么可能升职？

各单位的主要岗位虽然不多，但实际上还有一些解决待遇的虚职，比如巡视员、调研员、主任科员等，可以享受相关的待遇，只是没有岗位实职。

张恪清这么做，就是给政府、企事业单位的相关人员上了一把枷锁，让那些人更难升职了，也更难进入到升职考察的序列。

这件事可太得罪人了！

“领导，那市政府也纳入考核吗？”王维庆小心翼翼的问道。

张恪清点了下头：“当然。政府要保障民生，要让经济快速发展，但不能只为了简单的GDP数据，营造出一个虚有其表的繁荣景象，必须考虑后续的可持续发展。”

“靠着增加负债来拉动GDP，这可不是长久之计，短时间效果不错，可之后还债的人就难了。”

“这不只是对此时领导班子的限制，也是给后续一些相关的领导班子一些机会，给一个高负债率的单位领导干部展现能力的机会。”

王维庆明白了，这个好像并非绝对是坏事，那些能够将负债率和债务率降低的，同样也是政绩。

看来张书记是需要一些真正能在控制负债率不增长的情况下，继续带动经济发展的人才，这这个政策也能起到筛选的作用。

多一条考核标准，会给许多人带来压力，但也能让许多人因此脱颖而出。

不过这些肯定要组织部门同意，更需要向书记同意。

组织部门那边，张书记似乎并不太熟悉，这么说是向书记同意了？

想通了这些，王维庆试探的问道：“领导，那我还需要先跟组织部门沟通吗？”

张恪清想了想，虽然向洋是省委书记，但毕竟这个也确实属于组织工作，还是需要组织部门同意和落实才行。

“我跟吴部长沟通吧，你将这个政策的重要性和必要性写清楚，务必让大家都重视起来，这也是你到政研室之后的首要工作。”

王维庆腾的一下站起身：“请领导放心，这份文件我会亲自起草、修改，再拿给领导过目，保证不引起同志们的抵触情绪，让他们真心接受这项政策。”

张恪清抬手压了压：“坐，站起来干什么。”

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