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第243章 重大发现（第3页）

苏氏制药董事长王丹从美利坚请回来高材生，在苏氏制药混的很不如意。

苏氏制药总工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，苏氏制药的研发团队便处于群龙无首的局面。

王丹采用的是西方的扁平化管理理念。

一个总工程师，管理所有工程师。

没有组长，副组长。

金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。

整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。

一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。

齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。

齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。

这些老鸟没有一个服气。

博士又怎么样。

海归又怎么样。

既然你这么有能耐，你就自己干吧。

所有已经启动的项目中，没有人愿意让齐特加入他们其中。

这些工程师就是要孤立齐特，等他受不了的时候，自然会走人。

美利坚遭遇已经让齐特没有当初的锐气。

再加上王丹给的年薪太高，还有未来女婿的大饼诱惑。

他选择了隐忍。

不干活又有钱拿，有什么不好。

你们不乐意让我加入，我也不乐意加入。

这次疫情爆发，齐特意识到自己表现的机会来临。

作为总工程师，齐特理作当然地接手了这次任务。

苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。

王丹接手后，认为研发团队过于臃肿，投入与产出不成正比。

再加上药物研发周期长，市场变化快。

新药有可能还没上市，就已经面临替代。

王丹倾向于购买专利，既没有风险，见效益也快。

主意打定，王丹便进行了大刀阔斧的改革。

改革的重点当然是裁人。

原本五十多人的研发团队，被腰部以下斩了一刀。

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