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第405章 安抚觅音员工（第3页）

“不过，有一点我给各位打个预防针。”

“我们龙猫科技毕竟总体业务已经成熟，各位目前的岗位可能有些部门已经不缺人。”

“所以到时候会重新定岗以及考核！”

“假如通过考核，一切按龙猫科技的标准待遇走，并且重新签订劳动合同。”

“若是考核没通过，那么也别怪我不近人情。”

一听到考核，众人瞬间就冷静下来。

徐晴晴的师傅，也就是那位王哥此刻同样提出疑问。

“江总，您这考核具体什么形式？岗位上是我们目前的相关岗位么？”

“就是正常的岗位技能或业绩考核，你放心，我肯定不会专门拿高标准为难各位。”

“这样吧，我给大家一个保证！”

“就算在座的大家都没通过，我也保证起码一半人留在龙猫。”

徐晴晴这会儿是继续问起福利待遇，她关心的还是这些。

心心念念的龙猫科技，哪怕有考核存在，她起码也能进去感受一段时间。

比较好奇，能不能感受下龙猫科技这种大公司的福利待遇

“江总那这考核前，我们的待遇是按原先不变还是？办公地点呢？”

“一共三个月考核期，考核期内工资待遇以龙猫的基础职级为准，收入肯定比觅音高。”

“办公的话也会陆续到龙猫大厦，同时各项福利待遇一视同仁。”

听他这么一说，众人这一波三折的心情才恢复过来。

能有起码一半的保证，已经到了众人的心理预期。

想让龙猫直接不考核完全留他们下来，养着他们的确也不太现实。

而且考核期内自己的福利待遇还是上涨的，包括刚刚徐晴晴谈的那么多隐性福利待遇。

一下子都觉得能够接受，并且对接下来龙猫科技的工作比较期待。

江皓见众人终于是没新的问题，这才跟邱总一起回到办公室内。

刚刚出来给邱总站台，主要也是为了他自己，先稳住这些老员工。

不少具体业务尤其是这一领域的直播业务他们还没完全吸纳。

具体的业务整合，最后还是得靠这些老员工跟龙猫交接。

反正就二十来个人，先全部合并进来没问题。

到时候一边让公司团队熟悉业务，一边让这些人转岗考核看情况。

若是真的符合能力，龙猫科技目前多招些员工也无妨。

反正一切以业务扩张，完善为核心，确保公司整体正向发展就行。

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