混混小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第662章 缓解员工压力（第1页）

“江总！我没问题的！”

胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。

起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。

“你手里的工作我倒是不担心进度，至于最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”

“不过有一点，你得注意下。”

见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。

眼神直视江皓，态度愈发的认真起来。

“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”

“倒不是问题，是关于员工的态度上。”

“你别把自己手底下的人压的太紧！”

“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”

可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。

很珍惜自己目前的成绩，不仅是对于自己狠，对于她底下的员工同样是逼得很紧。

海鲸科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是尽量缓解员工的压力。

不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。

江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！

有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。

其他平时的工作量如果太大，他宁愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。

这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。

他对于基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。

胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。

在这个方面，江皓是拒绝的。

“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”

“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”

“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”

江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。

他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。

都重生了，谁还追白月光啊？  最萌小医才  好孕快穿：娇软女主在位面被团宠  终有道  背负命运之人  风流村事  十个勤天：阡陌依旧是  周少别再虐，夫人带球出逃啦  春蚕成蝶  惊！离婚三年老婆竟生了龙凤胎？  妻子背叛，我的报复太超前  我和高冷圣女有个娃  谍战：最强特工，开局拜师郑耀先  国运：失忆的我要扮演张麒麟  穿越古代当捕快  王妃别躺了，您要垂帘听政了！  游戏王，弱者的怒号  超神：从冷核聚变开始  天拢山记事  三句话：让美女总裁嫁给我