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第689章 年会活动继续（第1页）

李航洛环顾一圈，确认所有人的注意力都集中在他身上后，开始宣读优秀员工评选标准和评选过程。

在所有员工那满含期待的目光下，大声宣布获得‘东升集团年度优秀员工’称号的人员名单。

奖品是十万港币的红包，和彩色电视，每个分公司推三人。

“获得本次年度东升出租分公司优秀员工称号的是——技术部的林宇、市场部的苏瑶、客服部的陈峰！”

啤酒厂优秀员工……

东升航运秀员工……

……

随着所有公司的优秀员工称号一一被李航洛宣告，现场的员工区域不时的发出惊叫声，夹杂着些许的唏嘘声。

宣读优秀员工称号人员、获荣誉的人员上台领奖、分享工作经历和发表感想，整个环节下来花费五十多分钟。

但现场没有一人露出疲惫或者不耐之色，就算是没选上的，在最开始的唏嘘声后也变得重新激动起来。

一是现场氛围的刺激，二是各个公司的负责人提前交代过，就算没有获得任何奖励，也能带个红包回家。

中场休息十分钟，紧接着是集团员工们的演出，有唱歌、跳舞、小品，品类多种多样，持续了一个小时。

为了宾客们的缓解乏味感，刘旭在中间穿插了半个小时的红包环节，会场每人都能领取一千港币的红包。

表演环节结束，现场的热烈气氛有些回落，接下来是集团旗下的各个分公司负责人的汇报环节。

按照预先安排好的顺序，各公司负责人依次上台。

汇报公司过去一年的工作成果、经营业绩、市场拓展情况，分析存在的问题和挑战，并提出新一年的计划和目标。

东升出租车公司：负责人蝎尾汇报过去一年出租车业务的运营情况。

包括车辆数量、运营里程、乘客满意度等指标，以及为提升服务质量所采取的措施。

东升饮品有限公司：负责人李明介绍饮品公司的产品研发、生产销售情况、

分享新推出的饮品品类在市场上的反响，以及在拓展销售渠道方面的经验。

梦之家公司：负责人吉米讲述公司在

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货销售、盗版碟片渠道拓展以及“东升”品牌打造方面取得的显着成绩。

展示品牌在港岛中低端服装市场的占有率和发展潜力。

东升娱乐公司：负责人李航洛汇报娱乐公司在艺人培养、影视制作、演出活动策划等方面的业务进展。

介绍过去一年推出的影视作品成绩和举办的部分演出活动。

东升航运公司：负责人王炳森介绍航运公司的航线布局、货物运输量、船舶运营情况等。

分析航运市场的发展趋势，以及公司在对应市场变化方面所做的努力。

东升物业：汇报人安排的是王二苟。

磕磕碰碰的对着纸张汇报物业公司在物业管理服务、小区环境维护、业主满意度提升等方面的工作情况。

分享在提升物业管理水平方面的创新举措，比如翰园小区的严格审查进出车辆、湾仔小区的帮业务解决堵塞问题。

东升安保：汇报人安排的是天养信。

照着纸张念都频频出错，向众人介绍安保公司的业务范围、安保人员的培训情况、成功执行的安保任务等。

强调安保工作对于集团稳定发展的重要性，以玩笑的方式向在座的几个特邀嘉宾推荐找保镖、选东升！

一连串财务利润汇报和头头是道的新的一年公司发展计划，让伍交清忍不住感叹刘旭手中还真是人才济济。

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