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第266章 职场心酸与无奈语录（第8页）

“考虑大脑半球功能差异在工作中的影响。发挥优势半球功能应对工作难题，如左脑优势者理性分析老板要求，应对工作艰辛。”

2.

“在工作的大脑舞台上，让左右脑协同共舞。面对工作难找的困境，老板的严厉指令，用大脑的整体功能迎接挑战。”

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伊丽莎白·洛夫特斯

1.

“警惕工作中的记忆重构，不要让错误的记忆影响对老板和工作的判断。以客观的态度面对工作的艰辛与挑战。”

2.

“在工作的记忆长河中，保持真实与准确。不被扭曲的记忆误导，用清晰的记忆应对老板的严厉和工作的困境。”

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理查德拉扎勒斯

1.

“从情绪认知评价理论出发，改变对工作困境的看法。重新评价老板的严苛和工作的艰辛，将其视为成长的机遇而非负担。”

2.

“工作中的情绪是认知的信号灯，用正确的认知调整情绪。面对工作难找的焦虑，老板的严厉压力，以积极认知转化情绪。”

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朱利安·罗特

1.

“依据控制点理论，掌控自己的工作命运。如果认为工作困境是外部不可控的，尝试转变思维，从自身找应对工作难找、老板严厉的方法。”

2.

“在工作的控制点游戏中，掌握主动权。无论是工作难找的被动局面，还是老板的严厉要求，用内控的力量改变处境。”

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沃尔特·米歇尔

1.

“运用延迟满足理论应对工作困境。在面对工作艰辛和老板严苛时，学会延迟即时的满足，为长远的职业发展努力。”

2.

“工作如同一场延迟满足的修行，忍住当下的困难（工作难找、老板严厉）。用耐心和毅力换取未来的职业成就。”

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玛格丽特·米德

1.

“从文化人类学角度看待工作困境，理解不同文化背景下对工作的认知差异。借鉴多元文化智慧应对老板的严苛和工作的艰辛。”

2.

“在工作的文化大观园里，汲取多元营养。面对工作难找的文化冲击，老板的严厉文化差异，用包容的心态寻找出路

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