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第69章 不断创新思维(第2页)

所以我想找些年轻人来打造一支有文化的商业团队。

昨天回四望镇搞市场调研,同班同学听说我回来了,就来和我聚会,落榜的同学都郁郁寡欢,悲观失望。

我们公司发展很快,需要大量的人材,我就想到在他们身上搞试点,邀请他们来参加吉昌公司的营销团队。

不知你对这个做法持什么意见,有何看法。”

汪霭又是一震:“李明啊,你做的太好了。

这段时间,我也一直在考虑人才的使用和储备问题。

企业之争,胜负的根本就是人才之争。

一切事情都是人做出来的,优秀的人才是做好事情的根本。

现在的人才正是青黄不接的时候,有文化的优秀青年都在挤高考这条独木桥。

但能考上大学的毕竟是百分之几。

而且每个人的特长不一样,有些人读书成绩平平,但经商却很有天赋,汪玲就属于这类人。

高考落榜的大量高中毕业生里藏着大量的优秀人才。

我长期在病房里,看到的、听到的太有限了,思想僵化,没想到这上面来。

你在商场中闯荡,脑子灵活,思维敏捷,嗅觉灵敏。

能及时捕捉到商机,意识到隐患,最难得的是及时采取有效措施,完美地做好每一件事。

吉昌公司在你手里,我没有什么不放心的。

这样吧,你在新招聘的这一批同学中摸索出培养人才、管理人才的方法,得到经验后在公司内部推广。

以后招工把重点放在高考落榜生这一批人里,适当提高薪水和福利待遇,并把这些优惠措施放出去,吸引更多的优秀人才到我们公司里来。

吉昌公司就能在市场竞争中长期处于不败之地了。”

李明:“我也是这么想的,我把他们的薪水提高到八十元一个月,比其他员工多5到十元一月,奖金、福利与其他人一样。”

汪霭:“八十元一个月还太少,你把月工资提升到九十元一个月。”

李明惊道:“大学生毕业生一个月才五十元,我们的工资是算很高的了。”

汪霭:“我们与其他单位竞争人才,唯一的优势就是高薪,我们要用特殊的条件,吸引特殊的人才,舍此别无他法。

我们的市场刚刚建立,大多数企业还没有人才竞争意识,你意识到了这件事,就是占得了先机。

我们以月薪九十元招人,优秀人才就会在者安心,闻者即来,我们就会得到不少一流的优秀人才。

现在我对你没其他的要求,只有一条建议:就是尽快培养打造出一个强有力的团队。

你要明白,董事长的主要工作是管理人才,指挥你手下的人去做事,而不是事必躬亲。

董事长不必要是专家,但样样要懂一点;董事长不必是劳动模范,但要赏识表彰劳动模范。

你明白我的意思吗?”

李明:“我知道了!

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