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第606章 一个战队的发展反向和理念（第2页）

认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。

夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。

经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。

前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。

就拿简单的挖矿工作来举例说明。

唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。

只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。

一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至0.8个金币。

反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。

超出的利益，都被高层给吞掉了。

你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。

你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？

可以，往上爬吧。

当你往金字塔上方爬了一步，之前的损失，都会从你下面的人身上，连本带利的剥削回来。

夜空这边的分配则是大为不同。

不需要你提高自身身份地位，创造了收益，立刻就能让你获得自己应得的利益。

你挖掘了一百块矿石，这一百块矿石，能卖到手3个金币。

那你作为开采的人，主要劳动力，在这3个金币中，扣除场地维护、争夺矿点、销售劳务等等费用后，剩下的都是你的。

剩下了多少？有可能是2个金币，也有可能是0.5个，比唐朝那边还少。

主要还是得看外人帮助了你多少。

任何帮助，都是要分出一些利润的。

如此一来，战队其实更像是一个平台。

劳动者，销售者，保驾护航、开疆扩土的人员等等，

都像是一个个附庸在平台外的独立个体，任由个体互相合作，或者平台统一调度，相互配合。

你创造了多大的劳动价值，扣除别人给你帮忙，该支付的劳务费，剩下的都是你的。

你自己付出越多，拿的就越多。

战队的管理层，实际上收获的也只是他们靠自己的脑力劳动，组合各方人员，完成各个项目，或者低买高卖，获得的额外盈利。

以及管理平台，协调各方，抽取的一小部分抽成。

并不是直接剥削底层劳动者的大部分收益。

就拿夜空来说，不管是开矿、开宝箱还是抓宠物、采集资源。

对应物品的直接获得者，能够拿到该物资的大头奖励。

剩下的才被其他环节的人分配掉。

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