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“没事,以后也是你来当法人。”
方游说,“但公司不能只有你一个人运作,我们还需要行政岗位,比如——”
“游总,您看,这是注会证,以后我可以自己处理财务。”宋行从包里拿出自己的证明,给方游看。
“嗯?我记得这个证非常难考啊……”
“另外,还有这是律师证,公司的法务我也可以负责处理。”
“……”
宋行说着又在皮包里找着其它的证件。
“不是,你等一下。”
方游微微挑眉,“我让你学企业经营管理,你结果自己把这些证都考回来了,是什么意思?”
“成立公司之后,这些我都可以自己做,这不是帮游总省钱吗?”
宋行还觉得方游的斥责让自己有点委屈,“这也是您要求我的,让我沉淀自己啊。”
“我不需要你帮我省钱,你不需要事必躬亲,你要做的是给我招人。”
方游说,“让我看看你的企业经营管理这方面,学得怎么样了。”
方游试着和宋行交流关于企业管理运营的知识。
与此同时,他也开启了【指导有方】的知识天赋。
慷慨的游游大帝不惜消耗知识能量,试图挽救和弥补这位爱将的短板。
“你觉得该如何提高团队的协作效率?”
“首先需要明确目标与期望,确保每个成员都清楚团队的目标以及他们个人的角色和责任,让大家都有归属感,其次是运用好项目管理工具,类似jira,sourcetree这种软件来进行团队协作;再然后就是定期检查,大家沟通来了解目前的进度状况……”
“你打算怎么激励员工,提升绩效呢?”
“发很多的钱,项目盈利分红制,每个参与项目的人都能分到一笔钱,给他们发大量的工作以外的福利,比如超额年假,餐补,住房补贴……但首先拿到这些的条件就是,我们的面试审核机制要足够合理且严格,不能让没有主观能动性的员工在我们的公司浑水摸鱼……”
……
方游和宋行聊了很多关于公司管理的问题,发现自己的知识能量没有消耗一点,甚至方游发现,宋行有很多管理理念和自己不谋而合,几乎高度重叠。
“你这不是什么都懂吗?为什么不开始招人?”
“我、觉得自己沉淀的还不够……毕竟我们工作室是要招精英化的人才,所以不能轻易行动。”
“等一下,你上一次跟其他人聊天是什么时候?说的什么话,你还记得吗。”
“……”
宋行皱着眉头想了想,“大概是三天前去西弗书店买书的时候,和收银员说了一句,问她多少钱,然后说了不要袋子。”
和宋行聊完之后,方游深深地叹了口气,“你懂得这么多道理,居然还是过不好这一生。”
方游最初的计划是打算依靠宋行打造一个游戏开发团队,只要自己给宋行点子,让团队负责实现,自己就可以逐渐把这个团队做大做强。
但是显然宋行现在工作能力有余,管理能力无法发挥,社交能力几乎为0,这样的话他是带不好队伍的。
而与此同时,方游现在有了一个新的人形魅魔打造目标。
比起篮球队、足球队这种不能维持很多年的团队队伍,公司显然是一个更好的组织架构形式,大家会为了做游戏的梦想凝聚在一起,也会因为公司的高额利润而留在这边。
做小而精的精英团队,别的麻烦事务都交给神奇的人生赢家系统,以及便宜的外包。
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